Välkommen till kunskaps
abonnemanget.se
Något om kunskapsabonnemanget
Kunskapsabonnemanget har funnits under lång tid, formen har bestått av att samla ett antal kunniga och intresserade människor kring ett tema och dokumentera samtalen. Genom fördjupande samtal ville man bättre förstå samspelets mekanismer, snarare än att komma fram till strukturer och metoder av allmän giltighet.
kunskapsabonnemangets grundare
Bengt-Åke Wennberg, som inte finns med oss längre, betraktas som en av pionjärerna när det gäller samarbetsträning och gruppdynamik i Sverige. Civilingenjör vid Chalmers tekniska högskola och forskningsingenjör vid fysiologiska institutionen i Uppsala, för att sedan arbeta som konsult (EF) vid ett multinationellt konsultföretag fram till 1963. Efter det drev Bengt-Åke ett konsultföretag fram tills han startade Samarbetsdynamik AB. 1996 startade han kunskapsabonnemanget tillsammans med Monica Hane. Monica Hane är doktor i psykologi vid psykologiska institutionen i Uppsala där hon senare förordnades som docent i tillämpad psykologi (Sveriges ende).
Monica har publicerat ett stort antal vetenskapliga artiklar och andra publikationer om arbetslivets hälsofrågor och psykosociala arbetsmiljö.Hon har arbetat vid psykologiska institutionen i Uppsala, vid psykiatriska kliniken i Örebro och varit VD för den fristående forskningsstiftelsen för yrkesmedicinsk och Miljömedicinsk Forskning och Utveckling i Örebro. 1986 startade hon kunskapsabonnemanget tillsammans med Bengt-Åke Wennberg.
Rapport 131
Kunskapsabonnemanget startades 1986 av Bengt-Åke Wennberg och Monica Hane, Samarbetsdynamik AB. De menade att det samhälle och det arbetsliv som växte fram krävde andra tankemodeller än de som tillämpades när det gällde ledning, styrning och organiserande – och därmed också andra metoder för kunskapsgenerering och kunskapsspridning.
I rapporten beskriver Monica Hane de observationer, överväganden och ställningstaganden som under åren format abonnemangets arbetsformer och valet av frågeställningar. Kunskap med konkret relevans för de i en specifik arbetssituation berörda aktörerna – alltså inte enbart kunskap i form av skillnader i medelvärden mellan studerade grupper – har varit en ledstjärna. Arbetssättet, kallat partnership research, bygger på en interaktiv forskningsstrategi och ett partnerskap mellan forskare och praktiker. Fokus ligger på att förstå de berörda människornas interaktioner och ageranden och hur deras handlande därmed formar själva verksamheten.
Kunskapsabonnemanget är alltså en intuition som sysslar med att försöka förstå och beskriva ”varför det blir som det blir när vi gör som vi gör” – och med att undersöka möjligheten att välja att göra på ett annat sätt för att förbättra den aktuella situationen.
Kontakt: sallander@kunskapsabonnemanget.se